Коллегия адвокатов «ТитулЪ» города Москвы
Коллегия адвокатов «ТитулЪ» города Москвы
Верный путь решения проблем
.
.
.
.
.
.

Публикации

   Д. Д. Браун
« Мальчик, продающий газеты » (1884)

ЗАКОН И ПОРЯДОК

Трудовой кодекс запрещает требовать от сотрудника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Но существуют нюансы.

1. Работа по совместительству. Внутреннее совместительство - когда работник в свободное от основной работы время регулярно выполняет в компании другие обязанности. Внешнее совместительство - работа выполняется у другого работодателя. По словам адвоката Елены Прозоровой, внутреннее совместительство проверяющие органы могут приравнять к сверхурочным работам (оплата по двойной ставке). С сотрудником нужно заключить отдельный трудовой договор, и в нем обязательно указать, что работа является именно совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

2. Дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности). В случае совместительства инициатива исходит от сотрудника, а здесь - от работодателя, поэтому нужно получить от работника письменное согласие, и за отказ уволить его нельзя. "Я бы посоветовала заключить письменное двустороннее соглашение, в котором будет предусмотрен вид и содержание дополнительных работ, способ и срок привлечения к дополнительной работе, ее объем и размер оплаты",— говорит Елена Прозорова.

а) Совмещение профессий (должностей). Работник выполняет вместе с основной работой дополнительную по другой профессии (должности). Например, дворник наряду с прямыми обязанностями выполняет работу сантехника;

б) Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Сотрудник параллельно с основной работой берет на себя выполнение дополнительного объема работ по своей же профессии (должности). Например, в связи с сокращением одной уборщицы оставшаяся стала мыть весь офис вместо половины.

в) Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Сотрудник наряду с основной работой выполняет за временно отсутствующего коллегу дополнительный объем работ либо по своей профессии (должности), либо по другой профессии (должности).

Как отмечает Елена Прозорова, выполнение допработы по любому из трех перечисленных вариантов должно оплачиваться работодателем, размер оплаты - по соглашению сторон.

Коллегия адвокатов «ТитулЪ» города Москвы
2009 Коллегия адвокатов «ТитулЪ» города Москвы
Создание сайта: maew.ru