Коллегия адвокатов «ТитулЪ» города Москвы
Коллегия адвокатов «ТитулЪ» города Москвы
Верный путь решения проблем
.
.
.
.
.
.

Публикации

   Д. Д. Браун
« Мальчик, продающий газеты » (1884)

Разъяснения ФНС России
(Письмо ФНС России от 21.10.2009 г. № 3-2-06/115)

В 2009 году была популярна схема увольнения сотрудников по соглашению сторон. В этом случае увольняемый получал выходое пособие в размере одного или нескольких окладов. Бухгалтерия относила подобные выплаты к расходам, уменьшающим прибыль. Однако в письме ФНС указано, что делать это компании не вправе. Налоговика так обосновали свою позицию: перечень расходов на оплату труда, приведенный в статье 255 НК РФ, - закрытый, и выплаты по соглашению сторон в него не входят (пункт 9 этой статьи предусматривает отнесение к расходам лишь выплат при реорганизации, ликвидации или сокращении штата). А пункт 25 статьи 255 НК РФ и статья 178 ТК РФ, которые предусматривают другие виды выплат и на которые часто ссылаются компании, содержат ограничение: размеры выплат должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Экспертное мнение

В 2007 году позиция Минфина России (письмо от 21.02.2007 г. № 03-03-06/2/38) совпадала с нынешней позицией ФНС. Однако двумя годами позже вышло еще одно письмо финансового ведомства (от 14.07.2009 г. № 03-03-06/1/464) – уже с противоположным выводом. В последнем документе сказано, что выплаты при увольнении можно включить в расходы, если они предусмотрены дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о прекращении (расторжении) трудового договора. Интересно, что с этой точкой зрения ранее соглашались и сами налоговики (письмо МНС РФ от 20.02.2004 г. № 02-5-10/6).

Учитывая такое непостоянство мнений чиновников и отсутствие схожей судебной практики, я рекомендую компаниям все же включать выплаты при увольнении по соглашению сторон в расходы, уменьшающие прибыль. Но предварительно зафиксируйте их размер в дополнительных соглашениях к трудовым договорам либо, если сотрудник уже увольняется, непосредственно в соглашении о прекращении (расторжении) трудового договора. И, конечно, будьте готовы отстаивать свою правоту в суде.

Коллегия адвокатов «ТитулЪ» города Москвы
2009 Коллегия адвокатов «ТитулЪ» города Москвы
Создание сайта: maew.ru